El Almendral, un barrio beneficiado por las políticas de Igualdad

Hoy me gustaría hablar de las políticas desarrolladas en torno al barrio de El Almendral, en el centro histórico de la ciudad de Jaén. Una de las principales políticas públicas desplegadas por las administraciones municipal (Ayuntamiento) y autonómica (Junta de Andalucía) orientadas hacia la igualdad de género son los distintos planes de Igualdad aprobados desde 2020. Estos planes tienen como objetivo general promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la vida social, económica y política del territorio, poniendo especial énfasis en la erradicación de la discriminación de género en el ámbito local.

Estas políticas se enmarcan en un contexto más amplio de iniciativas autonómicas y municipales que buscan la transformación social y la mejora de las condiciones de vida en zonas urbanas vulnerables como El Almendral. Este barrio se caracteriza por altas tasas de desempleo, factor que incide especialmente en la situación de las mujeres, enfrentándose muchas de ellas a una doble discriminación: por su condición de género y por su pertenencia a un entorno socioeconómico desfavorecido.

De estos planes han derivado políticas de intervención social integral que se despliegan a través de una serie de programas que incluyen talleres de formación, capacitaciones para el empleo, campañas de sensibilización y proyectos de empoderamiento femenino. La mayoría de ellos articulados a través de la Asociación de Vecinos El Olmo.

Análisis de la Política Pública

Roles

Una de las principales áreas de intervención de estos planes es la transformación de los roles tradicionales de género, buscando reducir la desigualdad estructural que perpetúa los roles de género, donde las mujeres han sido históricamente relegadas a tareas domésticas y de cuidado. La medida estrella ha consistido en la transformación estética del barrio, permitiendo a los vecinos y vecinas participar activamente en la pintada de murales artísticos y la colocación de macetas decorativas. Destacan, por su fuerza visual y política, las escaleras violeta contra la violencia de género.

Además, se han creado cursos específicos de formación para mujeres para proporcionarles nuevas oportunidades profesionales y reducir su dependencia económica de los hombres.

Recursos

Es una de las patas que más cojean de estos planes. Las vecinas de El Almendral han tirado de creatividad para aplicar muchas de las iniciativas en materia de Igualdad, si bien el Ayuntamiento de Jaén ha sido parte activa y financiadora de algunos de los talleres impartidos.

Representación

Otro aspecto fundamental de estos planes es la promoción de la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones tanto en el ámbito comunitario como en el político. La propia asociación El Olmo está presidida por una mujer y la participación en la misma es bastante horizontal y mayoritariamente femenina.

Se ha dado visibilidad a mujeres artistas locales, habiendo premiado el Ayuntamiento a Mónica Gómez Martínez por sus trabajos en los muros del barrio.

 

Impacto y Resultados de la Política Pública

El impacto de estas políticas públicas en el barrio de El Almendral ha sido significativo en varios aspectos, aunque todavía está en una fase de evaluación en muchos casos. Sin embargo, algunos de los resultados observados hasta ahora incluyen una mayor participación de las mujeres en actividades comunitarias y una mejora en su autoestima y confianza para asumir roles de liderazgo.

En términos de representación, las mujeres ahora participan de manera más activa en las juntas vecinales y comités de decisión, lo que ha contribuido a que las políticas locales tengan en cuenta sus necesidades y perspectivas. Esto ha fortalecido el tejido social del barrio, promoviendo una mayor cohesión comunitaria y equidad de género.

 

Puntos Fuertes y Debilidades de la Política Pública

Uno de los principales puntos fuertes de estas políticas públicas es su enfoque integral. Al abordar varias dimensiones de la desigualdad de género de manera simultánea, desde la redistribución de roles hasta el acceso a recursos y la representación, los planes tienen un impacto multifacético en la vida de las mujeres en los barrios.

Otro aspecto positivo es la colaboración entre diferentes instituciones, lo que ha permitido una mayor coordinación de esfuerzos y una mejor utilización de los recursos disponibles. La participación activa de las asociaciones locales también ha sido clave para lograr una intervención más cercana y contextualizada a las necesidades de los barrios.

Sin embargo, los planes enfrentan algunas debilidades que deben ser abordadas. En primer lugar, el acceso a los programas puede ser limitado para aquellas mujeres que, por sus responsabilidades de cuidado o su situación de vulnerabilidad, no pueden participar activamente en los talleres o capacitaciones. Sería necesario ofrecer más apoyos, como servicios de cuidado públicos, para permitir una mayor participación.

Además, aunque las políticas tienen un enfoque integral, la duración de algunos programas puede ser insuficiente para generar cambios sostenibles en el tiempo. El acceso continuo a oportunidades de empleo y la renovación de los apoyos financieros son aspectos que necesitan ser revisados para garantizar el éxito a largo plazo de estos planes.

Fon Efe o Ene

Rosario García Jiménez, mi abuela.

En la entrada de hoy me gustaría homenajear a mi abuela, Rosario García Jiménez.

Rosario nació en 1915 en Cambil, un pequeño pueblo de Jaén localizado en Sierra Mágina, en el seno de una familia humilde de trabajadores del campo. Desde niña, Rosario fue consciente de las desigualdades que enfrentaban las mujeres en su entorno. En casa, las tareas del hogar y las de cuidados recaían casi por completo sobre las mujeres, mientras que los hombres eran los únicos que tomaban las decisiones importantes, a pesar de trabajar el campo igual que ellas. A medida que crecía, se dio cuenta de que sus hermanos tenían acceso a la educación y oportunidades que a ella y a sus hermanas se les negaban. Esta situación la llevó a cuestionar el papel de la mujer en la sociedad de la época y a desarrollar un fuerte sentido de justicia.

La vida en el olivar era dura y las mujeres trabajaban incansablemente tanto en el campo como en el hogar. Mi abuela Rosario observaba cómo sus vecinas, a pesar de su trabajo, eran tratadas como ciudadanas de segunda. La falta de derechos y la escasa representación de las mujeres en la vida pública le motivaron a buscar formas de cambiar esta realidad. Ya desde muy joven comenzó a interesarse sobre los movimientos feministas que surgían en localidades cercanas.

En la década de 1940, tras la Guerra Civil y ya habiéndose mudado a la capital de Jaén, Rosario se convirtió en una figura clave en la lucha por los derechos de las mujeres desde la Asociación de Vecinas de su barrio de Belén-San Roque. A pesar de la represión política y social del régimen franquista, comenzó a organizar reuniones clandestinas con otras mujeres, donde discutían sobre sus derechos y la necesidad de emanciparse. Estas reuniones eran un acto de valentía en sí, ya que el Régimen no toleraba la disidencia y la organización de grupos que cuestionaran su autoridad. Sin embargo, mi abuela sabía que era fundamental crear un espacio seguro donde las mujeres pudieran compartir sus experiencias y aspiraciones.

A medida que las reuniones clandestinas de la Asociación se hacían más frecuentes, su influencia en la comunidad creció. Las mujeres que asistían a sus talleres, con la excusa de aprender nuevas labores, comenzaron a compartir sus historias y revelar las luchas diarias que enfrentaban. Algunas hablaban de la violencia doméstica, otras de la falta de acceso a atención médica y muchas de la imposibilidad de participar en la vida política. Estas historias han llegado hasta nosotros gracias a la transmisión oral e intergeneracional de la memoria.

Las mujeres de la Asociación decidieron organizar una manifestación pacífica para exigir sus derechos. Aunque sabían que esto podría atraer la atención de las autoridades, la determinación de cambiar su situación era más fuerte que el miedo. Mi abuela Rosario se convirtió en una de las líderes de este movimiento, inspirando a las mujeres a ser valientes y a luchar por un futuro mejor.

El día de la manifestación, el barrio se llenó de mujeres que portaban pancartas hechas a mano con mensajes de igualdad y justicia. A pesar de la represión, la atmósfera era de esperanza y unidad, según nos contó antes de morir. Sin embargo, las fuerzas represoras del Estado no tardaron en intervenir. Mi abuela y varias mujeres fueron arrestadas, pero su valentía no pasó desapercibida. La noticia de su protesta se esparció rápidamente, y muchas más mujeres en otras localidades comenzaron a organizarse.

Aunque pasó meses en prisión, su espíritu indomable y su compromiso con la causa feminista no se apagaron. Al salir, regresó a Cambil junto a mi abuelo y sus hijos, huyendo de la capital pero con una renovada determinación. Su historia se convirtió en un símbolo de resistencia, inspirando a generaciones futuras a seguir luchando por la igualdad de género y los derechos de las mujeres.

La historia de mi abuela Rosario no ha sido publicada y apenas hay registros más allá de alguna publicación suelta en los archivos de la ciudad de Jaén y la Diputación Provincial, de ahí que las fuentes de acceso a su biografía sean orales, pero mi familia sigue esforzándose para que no quede en el olvido. La memoria no está solo en los Archivos, que siempre han dejado a los disidentes a los márgenes de la historia.

Fon Efe O Ene

La reducción de la brecha salarial entra en barbecho

Leo en esta noticia del diario El País que el recorte de la brecha salarial se estanca por primera vez en cinco años. La noticia nos muestra cómo aún los hombres ganan 5000 euros más de media al año que las mujeres, siendo la diferencia de un 8% en el ámbito de las Administraciones Públicas, según denuncia el sindicato de centro-derecha CSIF (obviaremos en este post lo que suponen las políticas de centro-derecha para la desigualdad de género, pero no lo ignoramos).

La noticia apunta algunas de las causas que siguen provocando la falta de igualdad de género a niveles retributivos, siendo la temporalidad una de las más significativas. Centrándonos en nuestro ámbito laboral (las Administraciones Públicas) resulta terrible observar la continua violencia institucional a la que somos sometidos los empleados públicos, ya desde el proceso opositor, tratando de acceder a un puesto en la Administración: los plazos eternizados para resolver convocatorias que se prolongan durante años y la falta de transparencia sobre los mismos ahuyentan a muchas personas, entre ellas mujeres jóvenes que quieren formar una familia y no tan jóvenes que sufren la mayor carga de los cuidados en su entorno. Simplemente no se puede vivir tanto tiempo en situación de temporalidad e inestabilidad y las que suelen sufrir las consecuencias son ellas en mayor medida.

Por otro lado, el abuso de temporalidad en los empleos públicos, con mayor incidencia en las administraciones autonómicas y locales, incide en las mismas causas de abandono o retraso en el acceso al empleo público por parte de las mujeres. Esto repercute posteriormente en las oportunidades de promoción dentro de la Administración, que es lo que finalmente acaba ensanchando la brecha salarial entre unos y otras.

No parece que en el horizonte encontremos propuestas normativas que resulten esperanzadoras en este contexto: La Unión Europea ya nos ha tirado de las orejas por no remunerar el permiso parental de 8 semanas para el cuidado de menores de hasta 8 años, siendo las mujeres quienes se acogen en mayor medida al mismo. Además, la promesa de reducción de jornada laboral por parte del Gobierno de coalición se retrasa mínimo hasta 2025, con la Patronal en contra y el Partido Popular proponiendo redistribuir la jornada sin reducir las horas. Cómo cambiarían las cosas si los legisladores de derechas tuvieran que lavarse sus propias sábanas.

La última ocurrencia del PP ha sido prometer la eliminación de la obligatoriedad de acogerse al permiso de maternidad y paternidad en las seis semanas posteriores al parto. Teniendo en cuenta que las que paren son ellas (a excepción de los hombres trans), ¿quiénes creemos que acabarán volviendo más pronto a sus puestos de trabajo y reiniciarán su carrera laboral con vistas a posibles mejoras futuras?

Fon Efe O Ene

Mi primera vez

Hoy es mi primera vez.

No es mi primer blog porque tengo UNA EDAD.

Pero es mi primer blog de Blogger.

Bienvenido a mí mismo.

Fon Efe O Ene